Обязательно ли знакомить с графиком отпусков

Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков

22 ТК РФ обязан знакомить работников с графиком отпусков под роспись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых. Поскольку график отпусков является локальным нормативным актом, ли вновь принятого работника знакомить с утвержденным графиком отпусков?. При ответе на вопрос о том, нужно ли знакомить работников с графиком отпусков, следует обратиться к ст. ТК РФ. Данная норма закрепляет за.

Лист ознакомления с графиком отпусков скачать образец.

Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков?

Нужно ли ознакомлять работников с графиком отпусков При ответе на вопрос о том, нужно ли знакомить работников с графиком отпусков, следует обратиться к ст. Данная норма закрепляет за работодателем следующие императивные действия: ГО носит императивный характер для обеих сторон трудового договора. Так, работник не может самовольно уйти в отпуск без согласования с работодателем, такое действие может быть квалифицировано в качестве прогула.

Исключение составляют случаи, когда работник-донор сдал кровь и ему положены дни отдыха вне зависимости от согласия работодателя.

Нужно ли знакомить работника с графиком отпусков под роспись

Отсутствие на работе по данной причине не расценивается как прогул п. Подробнее о ГО читайте в статье Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу. Сроки ознакомления с графиком отпусков Законодательством установлены минимальные сроки ознакомления с графиком отпусков — 2 недели до начала дней отдыха работника ст.

Верхние границы данного срока не предусмотрены.

График отпусков

Мнения разделились Сразу скажем, нужно ли знакомить работников с графиком отпусков под роспись или этим можно пренебречь, — мнения разделились. Загвоздка заключается в том, признавать график отпусков локальным актом или не признавать.

Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков?

Знакомить не нужно Первая точка зрения на этот вопрос заключается в том, что действующее законодательство не содержит требования ознакамливать персонал с графиком отпусков. По мнению сторонников этой позиции, график — это не локальный акт, а первичный учетный документ по учету кадров. Он является организационно-распорядительным документом.

Поэтому единственное, что должна сделать организация, так это предупредить работника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до начала отпуска постановление Госкомстата России от График — локальный документ Другая точка зрения основывается на том, что график отпусков по своей природе является локальным актом.

Следовательно, ознакомление с графиком — это обязанность организации индивидуального предпринимателя. Как ни странно такую позицию, как и первую, также поддерживают чиновники Роструда письмо Роструда от Таким образом, на вопрос, нужно ли знакомить работников с графиком отпусков, нельзя ответить однозначно правильно. Хотя, без сомнения, второй вариант является более безопасным. Только так, собрав подписи всего коллектива, можно быть уверенным в отсутствии претензий, как со стороны работников, так и со стороны проверяющих органов.

Поделитесь ссылкой с друзьями: